رنگ‌های سازمانی، شخصیت برند و تصویری که مجموعه می‌خواهد از خود ارائه دهد.
فراتر از انتخاب یک مدل
طراحی لباس فرم فقط انتخاب یک لباس یکسان برای کارکنان نیست
لباس فرم بخشی از تصویری است که یک سازمان از خود به کارکنان، مشتریان و مخاطبانش ارائه می‌دهد. طراحی مناسب باید علاوه بر ظاهر حرفه‌ای، با نوع فعالیت مجموعه و شرایط واقعی محیط کار نیز هماهنگ باشد.
در فرآیند طراحی لباس فرم، عواملی مانند هویت بصری برند، میزان تحرک کارکنان، فصل استفاده، دوام و نگهداری پارچه، نقش‌های سازمانی و امکان تولید در تیراژ موردنظر بررسی می‌شود.
معیارهای طراحی
یک طراحی موفق باید میان ظاهر، کاربرد، هویت برند و محدودیت‌های واقعی تولید تعادل ایجاد کند
01
رنگ‌های سازمانی، شخصیت برند و تصویری که مجموعه می‌خواهد از خود ارائه دهد.
02
نوع وظایف، میزان تحرک، ارتباط با مشتری و شرایط استفاده روزمره.
03
دفتر اداری، هتل، فروشگاه، کلینیک، نمایشگاه، کارخانه یا محیط‌های خدماتی.
04
آزادی حرکت، تناسب الگو و امکان استفاده راحت در ساعت‌های طولانی کاری.
05
دوام، شست‌وشو، چروک‌پذیری، فصل استفاده و شرایط نگهداری لباس.
06
طرح باید امکان تولید یا تأمین در تعداد موردنیاز سازمان را داشته باشد.
فرآیند همکاری
طراحی از شناخت سازمان شروع می‌شود و تا رسیدن به مدلی قابل اجرا و مناسب برای استفاده واقعی کارکنان ادامه پیدا می‌کند.
بررسی نوع فعالیت، تعداد کارکنان، ساختار مجموعه و انتظارات سازمان از لباس فرم.
شناخت شرایط کاری و نیازهای واقعی کارکنان در استفاده روزمره.
انتخاب فرم کلی لباس، رنگ‌ها و سبک ظاهری متناسب با برند و محیط کار.
بررسی گزینه‌های مناسب از نظر ظاهر، دوام، فصل و نحوه استفاده.
بررسی طرح پیشنهادی با سازمان و اعمال اصلاحات موردنیاز.
نهایی کردن طرح برای نمونه‌سازی، تولید یا تأمین لباس فرم.
نوع خدمات طراحی بر اساس نیاز سازمان، تعداد کارکنان، نوع فعالیت و میزان شخصیسازی موردنیاز مشخص می‌شود.
طراحی مانتو و شلوار، کت و شلوار، پیراهن، لباس کار، شال و مقنعه، کلاه و سرپوش و حتی کیف و کفش می‌تواند بخشی از سفارش طراحی لباس فرم سازمانی باشد.
از آنجایی که پروسه تولید لباس فرم هم در مجموعه عاج انجام میپذیرد هر نوع طراحی با هر میزان پیچیدگی قابلیت اجرا و پیادهسازی خواهد داشت.